L'insatisfaction, principal moteur de changement

Public cible 

Toute personne voulant profiter d'une situation difficile pour en faire une opportunité de changement.

Objectif 

Explorer ma zone de pouvoir et imaginer une stratégie de changement

Bénéfice

Vivre une dynamique d'action porteuse de changement

Contenu

  • Définir ce qui ne me plaît pas et ce que j'aimerais changer.
  • La part du rêve et la réalité.
  • Qui a le pouvoir de la solution?
  • Quelles sont les options dans ma zone de pouvoir ?
  • Comment mobiliser l'autre dans sa zone de pouvoir pour contribuer à une solution qui convienne à tous?
  • Ce qu'implique le changement, pour moi, pour les autres ?
  • Compétition et coopération

Méthodologie

  • Echanges, cheminement et mise en situation par binôme ou trinôme
  • Apports théoriques
  • Coaching de situations
  • Le groupe est utilisé comme soutien

Format proposé

  • Durée : 2 journées à un mois d'intervalle
  • Nombre de participants : de 4 à 12 personnes

 

 

 

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