La posture de Manager-Coach

Public Cible

Toute personne ayant pour mission de gérer une équipe et voulant devenir un responsable porteur de sens.

Objectifs

• Répondre à la question : Comment soigner la poule pour qu'elle ponde des oeufs d'or ?
• Confronter votre réalité à cette idée
• Vous essayer dans cette nouvelle posture de manager-coach

Bénéfices

• Vous offrir un espace de ressourcement et de questionnement dans un cadre sécurisé.
• Améliorer votre leadership.
• Expérimenter une dynamique de groupe guidée par le principe de coopération, fondement de l'équipe performante.

Méthodologie

Six thématiques seront abordées tout au long de ce parcours de formation :

1. Votre identité de manager : qui êtes-vous comme leader ? - à quel type d'équipe avez-vous affaire ? - quelles sont vos attentes par rapport à la formation ? - quel va ëtre votre objectif personnel pour ces 6 journées ?
   
2. Votre vision personnelle comme leader - vos valeurs - la vision de votre équipe - la vision de l'entreprise
3. De la délégation à la subsidiarité - le curseur : contrôle /confiance - la roue de l'autonomie
4. Du bon usage des signes de reconnaissance au travail
5. Comment créer un climat de coopération dans votre équipe et la rendre ainsi plus solidaire et plus performante ?
6. La mise en intelligence collective

Possibilité d'intégrer des séances de coaching individuel entre les modules, à la demande.

Format proposé

• Durée : 6 jours étalés sur 6 mois
• Nombre de participants : Maximum 12
• formule inter-entreprise à partir de 4 inscrits